Дресс-код — понятие сравнительно новое, является неотъемлемой частью этикета и включает в себя знание о том, во что, когда и как одеться, чтобы чувствовать себя комфортно и при этом уместно обстановке. Для современной работающей женщины это сверхсложная головоломка — соединить в одежде собранность и дисциплинированность и при этом не выглядеть скучно и банально.

Ориентированные по современным стандартам люди должны быть умными, начитанными, в образованием, всесторонне развитыми, обладать респектабельной внешностью и чувством стиля. Так же, как и в чеховские времена, в человеке должно быть все прекрасно.

История дресс-кода

Дресс-код для деловых людей полвека назад придумали американцы. Тогда достаточно было иметь белую блузку, бежевый или черный костюм, собрать волосы в пучок или хвост и ходить в туфлях на небольшом каблуке. Сегодня этого мало. Как ни смешно следовать моде, не следовать ей считается глупостью. Она — часть нашей жизни и камень преткновения. Черного низа-белого верха недостаточно. Обязательными становятся трендовые вещи.

Изобрели дресс-код не просто так. Волна феминизма и эмансипации, успешные попытки женщин уравняться в своих правах с мужчинами привели к необходимости выработать «униформу» для офисов, одинаково актуальную для дам и кавалеров с минимумом гендерных разделений. Рубашка и брючный костюм недолго были универсальным вариантом. Женщины, склонные по своей природе к разнообразию, начали экспериментировать с высотой каблуков, длиной юбки и глубиной декольте.

Бурно развивающаяся сексуальная революция 70-80-х Америки и Европы превратили деловую одежду в фетиш. А в переломные 90-е появилось совершенно новое понятие — строгий дресс-код. Длина юбки — до середины колена, табу на красную помаду, ограничения в цветовой гамме до черного, белого и бежевого. Чиновники, бизнесмены и банкиры стали производить более серьезное впечатление своей похожестью друг на друга. Но со временем большие корпорации перестали играть ведущую роль, Интернет дал толчок развитию малого и среднего бизнеса. Эта демократичность отразилась на одежде. Юбки и брюки уступили место джинсам, а лодочки — брогам.

Требования к одежде и здравый смысл

Из сильных мира сего первым в голову приходит Стив Джобс в неизменной черной водолазке и джинсах или Ричард Брэнсон в очередном экстравагантном костюме. Основным правилом дресс-кода в 2013 году становится здравый смысл. С одной стороны, неудобная одежда не делает работника продуктивным, но с другой, амбиции сотрудников стимулируют их приступать к исполнению обязанностей в опрятной и функциональной одежде.

Есть сферы, где наличие дресс-кода обязательно — аэропорты, банки, турфирмы, гостинично-ресторанный бизнес, предприятия. Это подчеркивает статус, стиль и имидж компаний. А в сфере искусства это явление абсолютно неприменимо — здесь каждый блещет креативностью как может, проявляя себя яркой индивидуальностью.

Чисто психологически человек в классическом деловом костюме кажется более успешным, чем тот, кто одет в джинсы и клетчатую рубашку. Деловая одежда внушает серьезность и профессионализм. Целесообразность дресс-кода в том, что он держит нас в тонусе. Работа в пижаме и тапочках не способствует собранности и дисциплине, и как следствие, ответственности и эффективности. Деловой дресс-код ассоциируется с постоянством и надежностью.

Если взять Россию и Украину, в немногих компаниях скрупулезно прописаны требования даже к цвету юбки. Основным требованием является классический стиль. По данным порталов по трудоустройству корпоративные правила чаще всего касаются именно фасона одежды — 75%. Требования к цвету предъявляют 32 % работодателей, прическе и внешнему виду — 23 %, количеству аксессуаров — 17 %.

Дресс-код подсказывает сама среда — где-то дисциплинирует, а где-то стимулирует искать креативные решения, чтобы выйти за рамки. Наш народ дресс-код любит. Это продиктовано корпоративной и ментальной культурой. Это естественно — есть ведь одежда для спорта, сна, отдыха, дома. Должна быть и для работы. Главное в нем — чувствовать границы и не позволять правилам и нормам дресс-кода психологически подавлять в себе личность. Уже проводились исследования среди работниц банков, которых угнетает невозможность выделиться и хоть немного проявить свою женственность на рабочем месте.

Представляем вашему вниманию видеоролик, который поможет вам создать для себя образ деловой леди и подобрать себе стильный и нескучный деловой гардероб:

Автор: Валентина
Дата публикации: 10.07.2013
Перепечатка без активной ссылки запрещена!